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勞動部昨（29）下午邀請八大工商團體、全國級工會、三大外國商會、以及中央各部會、直轄市與各縣市政府進韓國人來台灣必買伴手禮行研商會議。雇主團體針對施行細則內的特別休假的運用、可否合意遞延提出看法，也另外希望勞動部能檢討新法中，休息日的工時計算、加班費倍率，以符合實務運作。
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勞動界知名律師陳金泉指出，特別休假新制讓雇主很害怕，因為不論任何理由，只要勞工沒有休畢、都一律要結算發給工資。他建議，既然在《勞基法》中給予勞工排定權，而「未休假的可歸責」規定卻不見，建議勞動部應在施行細則中增訂讓雇主可以催促勞工排假的規定。
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工業總會代表表示，勞動部在施行細則中開放各種特休假制度，但「大型企業不一定按這種方式，有些特休假是曆年制，但可以讓勞工用到隔年2月，「特休假的細節應由勞雇雙方定之」。工商協進會代表、律師陳業鑫也認為，現在雖然沒有開放遞延，但可以用特休假銷假上班、銷假加班費改換補休來「變相遞延」，呼籲勞動部應從善如流，直接開放合意遞延。施行細則中雖然沒有休息日的細節規定，但雇主團體仍有許多意見。工業總會與全國中小企業代表都指出，現在加班費的計算方式太複雜，是不是能讓加班費的倍率簡單化。陳金泉也認為，台灣大多數為中小企業，甚至還有老闆娘是一人兼會計、出納跟人資，「要她去分清楚每一種加班費率問題，真的太難，希望可以把計算方式簡單化」。休息日的工時計算，與會學者也提出看法，包括銘傳大學財金法律系副教授劉士豪、文化大學勞工關係學系副教授李健鴻都認為休息日的加班工時「做1計4」並不合理。李健鴻指出，做1計4會讓加班工時增加，「雇主想既然都要你來了，就算實際工作量沒有那麼多，也會要你做這麼多」，重批是立法的嚴重錯誤。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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